Todos los que trabajamos para una empresa creemos que la nómina es el pago que nos hacen cada quince días, semanal o mensualmente. Pero no, para ser estrictos en los términos, la nómina es el documento que consigna esas remuneraciones que se entregan a los empleados por las diversas actividades que llevan a cabo en tiempos determinados.
Cada empresa puede elegir la periodicidad de su nómina. Veamos pros y contras de las modalidades…
• Semanal
Se paga al final de la semana
Se usa para trabajadores con menor preparación o cualificación
Por lo general, el trabajo no requiere de un título o capacitación profesional
El salario no supera los 2,000 pesos semanales
Habitualmente se utiliza para pagar a albañiles, aseadores, camareros, recolectores de basura, marchantes, mudanceros.
• Catorcenal
Se paga una semana de por medio, una semana sí, una no
Usualmente se paga los viernes
Se aplica a profesionales con capacitación o título universitario
Se utiliza para contadores, abogados, médicos, ingenieros, arquitectos, personal administrativo.
• Quincenal
Se recibe la remuneración los días 15, 30 o 31 de cada mes
Es la nómina más común, no en vano se nota en la afluencia los días 15 y 30 del mes en supermercados, tiendas, bancos, etc.
Genera una mejor gestión de patrones de consumo
Muchos trabajadores la consideran injusta porque si el mes tiene 5 semanas, se paga la misma cantidad que si fueran 4.
• Mensual
Usualmente se paga los días 15 de cada mes
Significa menor trabajo administrativo para la empresa o maquila de nómina
Es la paga más común en España y supone un problema para las personas porque no logran gestionar el dinero para llegar a fin de mes
• Decenal
Es una de las nóminas menos utilizadas
Suele utilizarse con personas que cobran algún tipo de comisión y se les paga de forma más seguida para que no esperen 15 días
Quien cobra decenal, recibe tres pagos al mes
La Ley Federal del Trabajo define que…
• El salario debe ser semanal cuando el trabajo que se ejecuta es de carácter material.
• Se infiere que, si el trabajo es de orden intelectual, el pago debe hacerse de forma quincenal.
• El ciclo de pago mensual no está contemplado en la LFT. Puede aplicar para empresas transnacionales o para funcionarios de alto nivel de liderazgo.
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