¿Quiénes pueden volver al trabajo durante el COVID-19?
Siempre es bueno estar al tanto de las disposiciones del gobierno para enfrentar la pandemia del coronavirus, que a todos tomó por sorpresa. Por ejemplo, es importante saber que existen grupos de riesgo y que hay unas normas para enfrentar el regreso a las actividades laborales cuando baje la marea del COVID-19.
Veamos…
La Secretaría de Salud de México (SSA) publicó los lineamientos para volver a la “nueva normalidad” laboral. Existen 14 condiciones de vulnerabilidad, que los empleadores deben tomar en cuenta, tanto para trabajos del gobierno como de la empresa privada.
Según estos criterios, mientras el semáforo esté en rojo o naranja, las personas con alguna de las 14 vulnerabilidades deben continuar su trabajo a distancia. Para ellas, el regreso a los lugares de trabajo solo puede darse con el semáforo en verde.
¿Cuáles son esas 14 condiciones?
- Tercer trimestre del embarazo
- Lactancia materna: en cualquier color del semáforo la madre debe quedarse en casa hasta el término de su incapacidad
- Obesidad
- Mayores de 60 años sin comorbilidades
- Diabetes Mellitus descontrolada
- Hipertensión arterial sistémica
- Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC) diagnosticada
- Asma moderado
- Enfermedad cardiovascular o cerebrovascular
- Enfermedad renal crónica
- Estados patológicos con tratamiento inmunosupresor
- VIH
- Cáncer con tratamiento quimioterapéutico en el último mes
- Combinaciones de comorbilidades: dos o más comorbilidades que cumplan el valor de vulnerabilidad.
Quienes no tengan ninguna de estas condiciones pueden asistir al trabajo en cualquier color del semáforo, según lo acuerden sus entidades o empresas.
Mientras cambia el semáforo y entramos en momentos de mayor seguridad sanitaria, bien vale la pena aprovechar una plataforma que permita hacer los cálculos de nómina desde casa, lo mismo que la gestión de la seguridad social y recursos humanos.
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